Минтруд: нельзя продлить срок эксплуатации СИЗ — что это значит для работодателей
Минтруд России в письме от 21 июля 2026 года № 15-2/ООГ-1263 разъяснил, что действующие правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) не предусматривают возможности продления сроков носки и эксплуатации СИЗ. Любое продление срока использования средств защиты является нарушением требований охраны труда и может повлечь административную ответственность.
Что именно сказал Минтруд в письме № 15-2/ООГ-1263?
В письме от 21.07.2026 № 15-2/ООГ-1263 Минтруд России подтвердил позицию, согласно которой продление сроков носки и эксплуатации средств индивидуальной защиты не допускается. Основанием служат положения Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утверждённых приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
Работодатель обязан выдавать работникам СИЗ в соответствии с едиными типовыми нормами выдачи и заменять их по истечении установленного срока носки либо при утрате, повреждении или преждевременном износе — независимо от причины.
Какие СИЗ подпадают под запрет на продление срока?
Запрет распространяется на все виды средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам по нормам выдачи:
- специальная одежда (костюмы, куртки, брюки, халаты);
- специальная обувь (сапоги, ботинки, валенки);
- средства защиты рук (перчатки, рукавицы);
- средства защиты головы (каски, каскетки);
- средства защиты органов дыхания (респираторы, противогазы);
- средства защиты глаз и лица (очки, щитки);
- средства защиты от падения с высоты (страховочные привязи, карабины).
Для каждого вида СИЗ установлен свой срок носки, который указывается в единых типовых нормах выдачи. По истечении этого срока средство защиты подлежит обязательной замене.
Почему нельзя продлевать срок носки СИЗ?
Средства индивидуальной защиты со временем теряют свои защитные свойства: ткань истирается, резина стареет, фильтры засоряются, металлические элементы корродируют. Использование СИЗ с истёкшим сроком эксплуатации не обеспечивает должный уровень защиты работника и создаёт риск травмирования или профессионального заболевания.
Кроме того, выдача СИЗ с истёкшим сроком носки квалифицируется как нарушение государственных нормативных требований охраны труда, что влечёт административную ответственность по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Какие штрафы грозят за нарушение?
За нарушение порядка выдачи и использования СИЗ предусмотрена административная ответственность:
- для должностных лиц — предупреждение или штраф от 2 000 до 5 000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей — штраф от 2 000 до 5 000 рублей;
- для юридических лиц — штраф от 50 000 до 80 000 рублей.
При повторном нарушении размер штрафа для юридических лиц возрастает до 100 000–200 000 рублей либо применяется административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Что нужно сделать работодателю уже сейчас?
Чтобы избежать нарушений и штрафов, работодателю рекомендуется:
- Провести инвентаризацию выданных СИЗ и проверить сроки их носки.
- Своевременно заменить СИЗ с истёкшим сроком эксплуатации.
- Вести личные карточки учёта выдачи СИЗ в актуальном состоянии.
- Обеспечить обучение работников правильному применению СИЗ.
- Актуализировать локальные нормативные акты по обеспечению СИЗ с учётом разъяснений Минтруда.
Как обучение по охране труда помогает соблюдать требования?
Правильное применение средств индивидуальной защиты — одно из ключевых требований охраны труда. Обучение работников по применению СИЗ входит в обязательную программу обучения по охране труда (программа «В» по постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
Институт 24 — аккредитованный учебный центр дополнительного профессионального образования. Мы проводим обучение по охране труда, обучение по применению СИЗ, обучение по оказанию первой помощи, а также профессиональную переподготовку специалистов по охране труда. Программы актуализированы под новые требования законодательства. Запишитесь на обучение на сайте или по телефону — специалисты подберут удобный формат: дистанционно или по индивидуальному графику.