Работодатель заметил, что большинство сотрудников не читают должностные инструкции. В ходе опроса выяснилось, что основная причина игнорирования документа – его чрезмерный объем. В связи с этим организация решила создать проект должностной инструкции в формате инфографики. Специалисты Роструда были опрошены о том, насколько такой подход соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации.
Ведомство указывает, что в Трудовом кодексе не содержится определения термина "должностная инструкция", а также не установлен порядок ее разработки и утверждения, не указано, должна ли она быть частью трудового договора с конкретным работником или может существовать как отдельный документ. Порядок составления инструкции не регулируется нормативными правовыми актами, поэтому работодатель имеет право самостоятельно определять ее оформление и список обязанностей для конкретной должности.
Роструд также напоминает, что согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса, работодатели (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязаны принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в рамках своей компетенции и в соответствии с трудовым законодательством, а также другими нормативными актами и коллективными договорами.