Обучение по охране труда: что изменилось с 31 августа 2026 года
С 31 августа 2026 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805, которым изменены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). Работодателям больше не нужно заново обучать работников при переводе на другую должность или при переименовании подразделения, если условия труда не изменились, а повторный инструктаж для вновь трудоустроенных и впервые допущенных к работам повышенной опасности теперь проводится один раз в 3 месяца вместо одного раза в 6 месяцев.
Какой документ изменил правила обучения по охране труда?
Изменения вносятся постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 — оно корректирует постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, которым утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.
Документ вступил в силу 31 августа 2026 года. Одновременно продлён срок действия самих Правил: теперь они действуют до 1 сентября 2032 года (ранее — до 1 сентября 2026 года). То есть базовые требования к обучению не отменены — уточнены сроки и условия, при которых обучение можно не повторять.
Что изменилось для работников при переводе на другую работу?
Теперь вводный инструктаж, обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не проводятся заново, если работник:
- переведён на другую работу или замещает другую должность;
- переведён на другое рабочее место;
- работает на переименованном рабочем месте или в переименованном подразделении;
- оформлен на внутреннее совместительство.
Обязательное условие — одновременное отсутствие изменений в следующем:
- условиях труда на рабочем месте;
- ранее выявленных источниках опасности;
- характере выполняемой работы.
Если хотя бы один из этих параметров изменился, обучение и проверку знаний проводить нужно в общем порядке.
Как часто теперь проводят повторный инструктаж на работах повышенной опасности?
Здесь изменения направлены на ужесточение требований. Для двух категорий работников повторный инструктаж по охране труда теперь проводится не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы:
- лиц, впервые поступивших на работу (вновь трудоустроенные);
- лиц, впервые допущенных к работам повышенной опасности.
Ранее для этой категории был установлен срок один раз в 6 месяцев. Таким образом, период, на который работодатель раньше мог «заложить» обучение по охране труда на вновь принятых сотрудников, сокращается вдвое.
Почему правила продлили до 2032 года?
Продление срока действия Правил обучения по охране труда на шесть лет связано с поэтапным реформированием системы охраны труда и с переходом на новый профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда. Пока идёт переход к новым квалификационным требованиям, работодателям нужна стабильная нормативная база для построения программ обучения.
Что нужно изменить работодателю в локальных актах и программах?
Практический эффект от новой редакции можно получить только после того, как изменения будут отражены в документах работодателя:
- Проверить локальные нормативные акты, определяющие порядок обучения по охране труда, на соответствие новой редакции Правил.
- Актуализировать программы обучения по охране труда — в частности, периодичность повторного инструктажа для вновь трудоустроенных работников и лиц, впервые допущенных к работам повышенной опасности.
- Скорректировать графики инструктажей на текущий год с учётом уменьшенного в два раза интервала.
- Уточнить процедуру фиксации оснований, по которым работник не направляется на повторное обучение при переводе или совместительстве.
- Проверить, что в личных делах работников корректно оформлены переводы, переименования и совместительство.
Как новый профстандарт «Специалист в области охране труда» связан с обучением?
Параллельно с изменением Правил обучения Минтруд обновил требования к самой профессии. Приказом Минтруда России от 30.07.2026 № 324н утверждён профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», зарегистрированный в Минюсте России 02.09.2026 и вступающий в силу с 1 марта 2027 года.
Стандарт перестроен на три обобщённые функции специалиста:
- функционирование системы управления охраной труда;
- внедрение системы управления охраной труда и оценка её эффективности;
- стратегическое управление профессиональными рисками.
Дополнительно в стандарт включена деятельность по оценке условий труда (ОКВЭД 71.20.7), то есть специальная оценка условий труда прямо вошла в профессиональный круг обязанностей специалиста по охране труда.
Какая ответственность предусмотрена за нарушение требований обучения по охране труда?
Необученные или не прошедшие проверку знаний работники не допускаются к самостоятельной работе. Неоказание работодателем необходимого обучения квалифицируется как нарушение требований охраны труда, за которое предусмотрена административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ.
Дополнительно квалифицирующий состав предусмотрен за допуск к работам лиц, не прошедших требуемого обучения и проверки знаний, а также за нарушение сроков прохождения медицинских осмотров.
Где пройти обучение по охране труда?
Институт 24 — аккредитованный учебный центр дополнительного профессионального образования. Мы проводим обучение по охране труда, обучение по применению СИЗ, обучение по оказанию первой помощи, а также профессиональную переподготовку специалистов по охране труда. Программы актуализированы под новые требования законодательства, включая изменения с 31 августа 2026 года и новый профстандарт, вступающий в силу с 1 марта 2027 года. Запишитесь на обучение на сайте или по телефону — специалисты подберут удобный формат: очно, дистанционно или по индивидуальному графику.
Источники: постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805; постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464; приказ Минтруда России от 30.07.2026 № 324н.